Les objectifs : acquérir les blocs de compétences suivants :

Concevoir et mettre en oeuvre une stratégie RH responsable (RNCP39091BC01)

Mettre en oeuvre une politique de formation inclusive (RNCP39091BC02)

Piloter les relations individuelles et collectives du travail (RNCP39091BC03)

Développer et piloter la communication RH (RNCP39091BC04) 

Ses missions

Au quotidien, le Manager des Ressources Humaines est amené à gérer différents types de missions :

• Conception et mise en oeuvre d'une stratégie RH responsable
• Mise en oeuvre d'une politique de formation inclusive
• Pilotage des relations individuelles et collectives du travail
• Développement et pilotage de la communication RH
   

Prérequis

• Etre titulaire d'une certification de niveau 6 ou avoir validé une 3e année dans l'enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines, de la gestion, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit.

Durée & Modalités

Durée 

24 mois - Temps plein dont 945 heures de formation (parcours standard, possibilité d'allègement ou de renforcement)

Conditions d'accès 

• Le premier contact se fait à l’initiative du candidat
• Constitution du dossier de candidature avec le CV actualisé
• Test à l’entrée ou présentation d’un diplôme de niveau 5
• Si les prérequis sont validés, un entretien de motivation et de validation du projet est proposé au candidat

Contenu de la formation

RNCP39091BC01 Concevoir et mettre en œuvre une stratégie RH responsable

• Elaborer un système de gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels en déployant une analyse prospective des besoins en compétences de l’organisation
• Piloter la politique de recrutement dans une démarche inclusive et responsable, en identifiant les besoins en effectifs et compétences de l’organisation, en planifiant en accord avec la direction les mobilités horizontales et verticales

RNCP39091BC02 Mettre en œuvre une politique de formation inclusive

• Elaborer le plan de développement des compétences individuelles et collectives en s’appuyant sur l’analyse des besoins de l’organisation, des évolutions technologiques en lien avec les postes occupés
• Conseiller les collaborateurs dans la gestion de leurs droits à la formation en les informant sur les dispositifs existants et les modalités d’accès, et en tenant compte de leur situation professionnelle et individuelle

RNCP39091BC03 Piloter les relations individuelles et collectives du travail

• Organiser un système de veille légale, réglementaire et sociale sur le secteur des ressources humaines, en tenant compte de la structure de l’organisation et de sa stratégie de développement pour diffuser une information juste et pertinente auprès des directions, des managers opérationnels et des collaborateurs.
• Prévenir les risques socio-professionnels en réalisant un état des lieux des pratiques de l’organisation.

RNCP39091BC04 Développer et piloter la communication RH

• Développer la marque employeur de l’organisation en identifiant des leviers d’action adaptés, en orientant la communication RH autour des valeurs fondamentales de l’entreprise et en les promouvant inter et intra entreprise pour créer une identité lisible et distinctive.
• Optimiser l’expérience candidat en structurant et en documentant les étapes clés du processus de recrutement

Insertion professionnelle

Le Manager des ressources humaines exerce son activité au sein d'organisations (entreprises, administrations, associations) de taille variable, dans le secteur privé ou public. 

À l’issue du Titre Professionnel, vous pourrez prétendre aux métiers suivants :

• Manager des Relations sociales
• Responsable/Consultant en recrutement
• Responsable/Consultant formation/Responsable des relations entreprises
• Gestionnaire formation RH
• Responsable/Consultant paie et administration du personnel
• Manager (Directeur) des Ressources Humaines / Consultant en Ressources humaines
• Chef de projet RH / Chef de missions RH / Chargé de projet RH
• Consultant SIRH

Code ROME :

• M1503 - Management des ressources humaines

Passerelles & Poursuite de formation

La formation vise l’insertion directe en emploi. Cependant, vous pouvez également poursuivre votre cursus avec une certification ou diplôme de niveau 8 (Équivalent Bac+8 -Doctorat)

Accédez à la fiche RNCP de France Compétences :

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/39091

Modalités d'évaluation

La validation du titre prévoit le passage d'épreuves certifiantes, selon les modalités d'évaluation inscrites au référentiel. 

Certification

Certification professionnelle de niveau 7 (équivalent BAC +5) reconnue par l'Etat, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) n°39091 par décision du directeur général de France Compétences en date du 31/05/2024 délivrée sous l’autorité SKOLAE

Les épreuves de certification sont organisées en distanciel.

La validation de l'ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification. En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences fait l'objet de la délivrance d'une attestation de compétences.